严重失职造成公司重大损失来解除员工到底是不是严重违纪#...

如果员工严重失职导致公司遭受重大损失，公司应该根据哪个法条解除其劳动合同呢？这个问题可能让很多人感到困惑。实际上，严重失职也是一种违纪行为，因此可以适用严重违纪条款。然而，在解除劳动合同时，公司还可以选择使用严重失职造成公司重大损失这一条款。使用第一个条款，公司需要制定规章制度，规定哪些行为属于严重违纪。而使用第二个条款，公司只需要约定损失达到一定程度即为重大损失即可。

但是，如果公司将严重过错条款写入规章制度，则可能会给自己带来麻烦。因为此时需要证明规章制度已经民主制定并公示给员工。如果这个环节出现问题，就会违法解除劳动合同。因此，如果公司使用严重失职条款解除劳动合同，需要明确具体原因。如果是因为严重违纪，可以参考员工手册；如果不是，可以从严重失职和造成公司重大损失两个方面入手。您是否已经理解了呢？

好的，今天的课程就到这里。再见！